CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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Contribuer au processus de recrutement et d’intégration

Nombre de participants

Min. 4
Max. 8

Durée

1 jour / 7 heures

420€ H.T. / pers (TVA 20%)

Date : 6 octobre 2023

OBJECTIFS

  • Connaître les obligations et interdictions
  • Sécuriser l’environnement juridique en matière de non-discrimination et de confidentialité
  • Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser l’annonce emploi
  • Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
  • Rechercher les candidats (sourcing) et les sélectionner
  • Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

PUBLICS CONCERNÉS

Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement.

PRÉ-REQUIS

Aucun

Cyril DEPREUX

Cyril DEPREUX

Formateur Référent

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Programme

  • Organiser les étapes du recrutement
  • Préciser le profil de poste, la grille d’analyse et rédiger une fiche de poste
  • Définir des critères objectifs de recrutement
  • Rédiger une annonce en choisissant les médias de diffusion (job board)
  • Mettre en valeur la marque employeur, l’image de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’expérience collaborateur
  • Identifier les attentes des candidats selon les générations
  • Analyser un CV et préselectionner les candidatures par téléphone, sur dossier
  • S’entraîner aux techniques d’entretien et s’adapter aux différents types de handicap
  • Préparer et choisir les questions à poser et les mises en situation
  • Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats
  • Rédiger une synthèse d’entretien
  • Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
  • Associer les acteurs de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des TSH
  • Préparer et planifier le parcours d’intégration et d’évaluation des acquis
  • Organiser les étapes et outils de tutorat voire de FEST
  • Préparer l’accueil et veiller à la bonne intégration du collaborateur (acteurs, étapes, outils)
  • Recueillir les documents et informations nécessaires (certificats de travail, diplômes, permis, …

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
  • Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
  • Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
  • Plusieurs simulations guidées 
  • Exposés et Powerpoint
  • Support complet remis sous format papier et numérique 
  • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

EVALUATION

Evaluation des acquis de la formation :

    • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
    • Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Certificat de réalisation de la formation.