Contribuer au processus de recrutement et d’intégration
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
860€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates
En intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Connaître les obligations et interdictions
- Sécuriser l’environnement juridique en matière de non-discrimination et de confidentialité
- Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
- Rédiger et diffuser l’annonce emploi
- Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
- Rechercher les candidats (sourcing) et les sélectionner
- Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil
PUBLICS CONCERNÉS
Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement.
PRÉ-REQUIS
Aucun
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 25 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2025
JOUR 1
- Organiser les étapes du recrutement
- Préciser le profil de poste, la grille d’analyse et rédiger une fiche de poste
- Définir des critères objectifs de recrutement
- Rédiger une annonce en choisissant les médias de diffusion (job board)
- Mettre en valeur la marque employeur, l’image de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’expérience collaborateur
- Identifier les attentes des candidats selon les générations
- Analyser un CV et préselectionner les candidatures par téléphone, sur dossier
JOUR 2
- S’entraîner aux techniques d’entretien et s’adapter aux différents types de handicap
- Préparer et choisir les questions à poser et les mises en situation
- Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats
- Rédiger une synthèse d’entretien
- Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
- Associer les acteurs de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des TSH
- Préparer et planifier le parcours d’intégration et d’évaluation des acquis
- Organiser les étapes et outils de tutorat voire de FEST
- Préparer l’accueil et veiller à la bonne intégration du collaborateur (acteurs, étapes, outils)
- Recueillir les documents et informations nécessaires (certificats de travail, diplômes, permis, …
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.
ACCESSIBILITÉ AUX PSH
Si vous rencontrez des problèmes de santé et/ou si vous êtes en situation de handicap, notre équipe est à votre écoute afin de mettre en place avec vous tous les outils, rythmes ou modalités pouvant favoriser et sécuriser la réussite de votre projet. N’hésitez pas à nous en parler et à contacter notre référente handicap : jeanne.zitoun@atlantic-conseil.fr