Contribuer au processus de recrutement et d’intégration
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
860€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates :
En inter-entreprises : 6 & 7 novembre 2024
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Connaître les obligations et interdictions
- Sécuriser l’environnement juridique en matière de non-discrimination et de confidentialité
- Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
- Rédiger et diffuser l’annonce emploi
- Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
- Rechercher les candidats (sourcing) et les sélectionner
- Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil
PUBLICS CONCERNÉS
Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement.
PRÉ-REQUIS
Aucun
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2024
JOUR 1
- Organiser les étapes du recrutement
- Préciser le profil de poste, la grille d’analyse et rédiger une fiche de poste
- Définir des critères objectifs de recrutement
- Rédiger une annonce en choisissant les médias de diffusion (job board)
- Mettre en valeur la marque employeur, l’image de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’expérience collaborateur
- Identifier les attentes des candidats selon les générations
- Analyser un CV et préselectionner les candidatures par téléphone, sur dossier
JOUR 2
- S’entraîner aux techniques d’entretien et s’adapter aux différents types de handicap
- Préparer et choisir les questions à poser et les mises en situation
- Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats
- Rédiger une synthèse d’entretien
- Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
- Associer les acteurs de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des TSH
- Préparer et planifier le parcours d’intégration et d’évaluation des acquis
- Organiser les étapes et outils de tutorat voire de FEST
- Préparer l’accueil et veiller à la bonne intégration du collaborateur (acteurs, étapes, outils)
- Recueillir les documents et informations nécessaires (certificats de travail, diplômes, permis, …
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.