CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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GPEC et GEPP : Gérer les emplois et carrières

Nombre de participants

Min. 4
Max. 8

Durée & lieu

2 jours – 14 heures

Rezé ou distanciel (en direct)

860€ H.T / pers (TVA 20%)

Dates :

En inter-entreprises :            7 & 8 octobre 2024

Pour dates intra-entreprise, nous consulter

OBJECTIFS

  • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
  • Organiser les campagnes d’entretiens professionnels et/ou d’évaluation
  • Savoir communiquer sur l’entretien professionnel et les dispositifs de professionnalisation (CPF, VAE, BC, …) auprès des salariés
  • Traiter les informations relatives à la gestion de carrière : classification, promotions, développement des compétences
  • Actualiser les outils RH : organigramme, fiches de postes, supports d’entretien, de communication, livret d’accueil, …

PUBLICS CONCERNÉS

Toute personne chargée de gérer la GPEC et la GEPP

PRÉ-REQUIS

Aucun

Cyril DEPREUX

Cyril DEPREUX

Formateur Référent

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Programme

MàJ 2023

  • Effectuer les formalités et renseigner les documents
  • Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
  • Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées…)
  • Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
  • Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies
  • Assurer une veille RH

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
  • Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
  • Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
  • Plusieurs simulations guidées 
  • Exposés et Powerpoint
  • Support complet remis sous format papier et numérique 
  • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

EVALUATION

Evaluation des acquis de la formation :

    • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
    • Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Certificat de réalisation de la formation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.