Formation des formateurs AFEST
Nombre de participants
Min. 5
Max. 8
Lieu
Rezé ou distanciel (en direct)
615€ H.T (TVA 20%)
Tarif préférentiel pour les adhérents AKTO, nous consulter
Dates
En dates intra-entreprise, nous consulter
MODALITÉS
Présentiel ou distanciel (en direct)
OBJECTIFS
- Adopter la posture de formateur AFEST
- Animer les mises en situation (dans le respect du droit à l’essai de l’apprenant)
- Animer les phases réflexives (amener l’apprenant à apprendre de sa propre pratique)
- Évaluer les acquis de l’apprenant
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne étant amenée à devenir formateur AFEST (Action de formation en situation de travail)
PRÉ-REQUIS
Les stagiaires devront avoir suivi le Module 1 : Les bases de l’AFEST
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 25 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2025
JOUR 1 (Matin) :
Formation et accompagnement
- Se repérer dans l’action des différents acteurs : direction, référent, manager, collectif de travail
- Adopter la bonne posture du formateur/accompagnateur AFEST
- Intégrer au quotidien les droits et les devoirs de chacun
- Positionner l’apprenant par rapport aux objectifs et personnaliser son parcours
Méthodes pédagogiques
- Adapter sa pédagogie aux différents profils d’apprentissage : comprendre et s’adapter aux motivations, aux freins, aux messages contraignants, aux personnalités
- Définir et respecter la progression pédagogique
- Enrichir ses différentes techniques et outils pédagogiques : explications, démonstrations, feed-back, …
- Bien se positionner lors des mises en situation de travail
JOUR 1 (Après-midi) :
Analyse et évaluation
- Mener un entretien d’analyse de pratique professionnelles : la réflexivité, les techniques de questionnement, le retour d’expérience
- Évaluer l’acquisition des compétences à partir d’une auto-évaluation
- Mettre en place ses outils de suivi et d’évaluation
- Faire le bilan de l’action de formation
Quizz Kahoot et conclusion
JOUR 2 (Matin) :
Atelier – Analyse des AFEST mises en œuvre par les participants
- Résolution collective des problématiques rencontrées et enrichissement collectif
- Perfectionnement des techniques et outils d’organisation
- Développement de la communication interne voire externe
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- L’entreprise pourra transmettre les supports de formation existants, pour que les stagiaires se les approprient
- Mise en pratique à partir des situations et expériences des participants le cas échéant
- Analyse des mises en situation par l’ensemble du groupe : réussites et axes de progrès
- Mise à disposition de documents de synthèse sur les différents sujets abordés
- Auto-analyse et échanges entre participants pour trouver ensemble les solutions
- Les moyens pédagogiques favorisent un échange interactif permanent avec l’animateur et entre participants.
- L’action et le pragmatisme sont les maîtres mots qui animent la formation.
- De nombreux exemples sont illustrés : le formateur alimente son intervention de cas concrets et l’anime en favorisant les échanges d’expériences. Il fournit des outils en fonction des besoins progressifs des stagiaires.
- Il sollicite la participation de chacun lors des études de cas pratiques et des exercices, afin de favoriser l’opérationnalité dès le retour dans son poste.
EVALUATION
- Les évaluations sont faites à partir d’un questionnaire préalable à la formation.
- Evaluation des acquis par un questionnaire après chaque étape
- Auto-évaluation de positionnement et des acquis à l’issue de la formation
- Evaluation à chaud de satisfaction de la formation
- Evaluation 3 mois après la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.
ACCESSIBILITÉ AUX PSH
Si vous rencontrez des problèmes de santé et/ou si vous êtes en situation de handicap, notre équipe est à votre écoute afin de mettre en place avec vous tous les outils, rythmes ou modalités pouvant favoriser et sécuriser la réussite de votre projet. N’hésitez pas à nous en parler et à contacter notre référente handicap : jeanne.zitoun@atlantic-conseil.fr