Mener les entretiens professionnels

Matin :

1 – Connaître l’environnement juridique et distinguer les entretiens

• Distinguer les différents entretiens : définitions et enjeux
• Connaître le cadre juridique de l’entretien professionnel

• Connaître les obligations de l’employeur en matière d’information, de formation et d’employabilité 
• Identifier les sanctions juridiques et financières et sécuriser ses pratiques

2 – Connaître les dispositifs au service du parcours professionnel

• L’entretien professionnel
• Le plan de développement des compétences, le dispositif Pro-A, le CPF monétisé et son application, le CPF de transition, la VAE
• Le Conseil en Evolution Professionnelle, le bilan de compétences
• Informer les salariés sur leurs droits en matière de formation et d’évolution professionnelle : remise de supports

Après-midi :

3- Maîtriser les différentes étapes de l’entretien

• Préparer l’environnement, informer les collaborateurs et leurs représentants
• Réunir les informations, préparer le contenu, s’approprier les outils-supports
• Faire le bilan des formations suivies et identifier les besoins en formation 
• Construire conjointement les parcours professionnels (cas pratiques)
• Conclure l’entretien et assurer le compte-rendu
• Donner suite à l’entretien, faire le lien avec les autres acteurs internes et externes
• Etablir le récapitulatif du parcours professionnel tous les 6 ans

4 – S’approprier les techniques de conduite d’entretien

• Savoir adopter la posture adéquate : déontologie et méthodologie
• Améliorer l’efficacité de sa communication : développer l’écoute active, savoir questionner, reformuler, relancer, donner du feed-back
• Recadrer et recentrer l’entretien, mieux gérer les situations difficiles

Pour toute question, le formateur demeure à la disposition des stagiaires dans l’année qui suit la formation.