Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
860€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates :
En inter-entreprises : 5 & 6 décembre 2024
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Maîtriser les règles applicables à la formation et au développement des compétences
- Recueillir les demandes de formation du personnel et consulter les opérateurs de formation
- Accompagner les salariés dans les dispositifs de professionnalisation
- Etablir le plan de développement des compétences prévisionnel : cadre, obligations légales, budget, sources de financement
- Constituer un dossier de financement
- Assurer le traitement et le suivi logistique, administratif et financier des formations
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne chargée du suivi du développement des compétences
PRÉ-REQUIS
Aucun
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2024
- Articuler le plan parmi les autres dispositifs (CPF, CPF de transition, Pro-A, VAE, BC),
- Construire un parcours multimodal : présentiel, FOAD, AFEST
- Consulter les organismes de formation et établir les devis
- Constituer un plan de développement des compétences chiffrés
- Calculer les coûts de formation
- Administrer son dossier en collaboration avec l’OPCO et le suivre budgétairement
- Préparer les conditions logistiques (déplacement, hébergement, …)
- Respecter la réglementation en vigueur (Qualiopi, …)
- Participer à l’évaluation de la qualité et de l’efficacité formations
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.