Formation des référents AFEST
Nombre de participants
Min. 5
Max. 8
Lieu
Rezé ou distanciel (en direct)
615€ H.T (TVA 20%)
Tarif préférentiel pour les adhérents AKTO, nous consulter
Dates
En intra-entreprise, nous consulter
MODALITÉS
Présentiel ou distanciel (en direct)
OBJECTIFS
- Procéder à l’analyse de l’activité du travail (identifier les compétences nécessaires à la tenue d’un poste, repérer les modes opératoires et les étapes d’une activité)
- Définir, décrire et retranscrire une compétence
- Élaborer un référentiel de compétence
- Identifier les mises en situations clefs
- Transformer les situations de travail en situations apprenantes
- Concevoir le parcours pédagogique d’une AFEST
- Réaliser le bilan d’une AFEST
-
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne étant amenée à devenir référent AFEST (Action de formation en situation de travail)
PRÉ-REQUIS
Les stagiaires devront avoir suivi le Module 1 : Les bases de l’AFEST

Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2025
JOUR 1 (Matin) :
Analyse du travail
- Procéder à l’analyse du travail : identifier les activités et les processus métier, les situations de travail apprenantes
- Définir les objectifs pédagogiques opérationnels et rédiger le référentiel compétences
- Recenser les pré requis
- Contractualiser le parcours personnalisé
Conception du parcours pédagogique
- Intégrer le cas échéant l’AFEST dans un parcours multimodal
- Choisir les méthodes pédagogiques et préciser les durées des actions
- Décider des aménagements nécessaires
- Identifier les critères d’évaluation et les indicateurs clés de réussite
JOUR 1 (Après-midi) :
Organisation des phases réflexives
- Animer ou coanimer les phases réflexives
- Organiser les réflexions individuelles et le retour d’expérience collectif
- Faciliter, dynamiser, s’assurer de la qualité des séances de travail
Évaluation du parcours AFEST
- Garantir les éléments de formalisme et de traçabilité : PPI, évaluations, suivi des mises en situation et des phases réflexives (voir outils en annexe)
- Évaluer les indicateurs de progression et de réussite
- Optimiser la communication interne, voire externe
Quizz Kahoot et conclusion
JOUR 2 (Matin) :
Atelier – Analyse des AFEST mises en œuvre par les participants
- Présentation par chaque participant d’une ou plusieurs actions qu’il aura conçues ou coconçues et/ou accompagnées
- Réflexivité des pratiques menée collectivement pour chaque présentation
- Analyse des points forts et des axes de progression
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- L’entreprise pourra transmettre les supports de formation existants, pour que les stagiaires se les approprient
- Mise en pratique à partir des situations et expériences des participants le cas échéant
- Analyse des mises en situation par l’ensemble du groupe : réussites et axes de progrès
- Mise à disposition de documents de synthèse sur les différents sujets abordés
- Auto-analyse et échanges entre participants pour trouver ensemble les solutions
- Les moyens pédagogiques favorisent un échange interactif permanent avec l’animateur et entre participants.
- L’action et le pragmatisme sont les maîtres mots qui animent la formation.
- De nombreux exemples sont illustrés : le formateur alimente son intervention de cas concrets et l’anime en favorisant les échanges d’expériences. Il fournit des outils en fonction des besoins progressifs des stagiaires.
- Il sollicite la participation de chacun lors des études de cas pratiques et des exercices, afin de favoriser l’opérationnalité dès le retour dans son poste.
EVALUATION
- Les évaluations sont faites à partir d’un questionnaire préalable à la formation.
- Evaluation des acquis par un questionnaire après chaque étape
- Auto-évaluation de positionnement et des acquis à l’issue de la formation
- Evaluation à chaud de satisfaction de la formation
- Evaluation 3 mois après la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.
ACCESSIBILITÉ AUX PSH
Si vous rencontrez des problèmes de santé et/ou si vous êtes en situation de handicap, notre équipe est à votre écoute afin de mettre en place avec vous tous les outils, rythmes ou modalités pouvant favoriser et sécuriser la réussite de votre projet. N’hésitez pas à nous en parler et à contacter notre référente handicap : jeanne.zitoun@atlantic-conseil.fr