CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

02.40.34.43.91

info@atlantic-conseil.fr

Formations des membres du CSE (- 50 salariés)

Nombre de participants

Min. 3
Max. 8

Durée

1 jour – 7 heures

410€ HT par personne (TVA 20%)

Date : 26 janvier 2023

OBJECTIFS

  • Connaître son rôle, ses droits et devoirs, en tant que délégué au CSE
  • S’entrainer à rechercher des informations juridiques
  • Savoir préparer les réunions du CSE
  • Savoir répondre aux questions des salariés et reformuler les questions
  • Savoir réagir aux différentes contraintes (ex : contraintes sanitaires)

PUBLICS CONCERNÉS

Les délégués au CSE titulaires et suppléants.

PRÉ-REQUIS

Aucun

Cyril Depreux

Cyril Depreux

Formateur Référent

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Programme des modules

matin:

1 – Les sources du droit du travail 

  • Les différentes sources d’information 
  • La hiérarchie des normes après les Lois Travail

À partir de différents supports, (convention collective, outils juridiques), les stagiaires devront retrouver des informations juridiques. Proposition d’outils juridiques.

2 – La mise en place et le statut des représentants du personnel 

  • Champ d’application 
  • Les différentes institutions dans l’entreprise et leurs compétences (DS, CSE) 
  • Les mandats 
  • La protection des représentants du personnel 

Mise en place d’un quizz à partir duquel les stagiaires devront déterminer ce qui ressort de leur compétence ou non

Après-midi:

3 – Les missions du CSE

  • Attributions générales : réclamations individuelles et collectives 
  • Attributions spécifiques 
  • Rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail ; droit d’alerte
  • Droits et obligations 

À partir d’un jeu de questions sont posées par les salariés, les stagiaires seront chargés de rédiger la note à remettre à l’employeur.

4 – Le fonctionnement du CSE

  • Les réunions, le registre 
  • Les relations avec les salariés et avec l’employeur, 
  • Moyens de fonctionnement (heures de délégation, affichage, déplacement) 
  • Le délit d’entrave

Jeu de rôle pour simuler une réunion des Délégués au CSE avec l’employeur.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Formation réalisée en présentiel ou distanciel
  • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires préalable à la formation pour adapter les exercices
  • Exposés Powerpoint vidéo-projetés, quizz, simulation d’une réunion, réponses aux questions des stagiaires
  • Le contenu de la formation tient compte de toutes les évolutions juridiques récentes
  • Un support de cours en format électronique et papier est remis à chaque participant dont des modèles et des tableaux récapitulatifs
  • Support complet remis sous format papier et numérique
  • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

EVALUATION

Evaluation des acquis de la formation :

    • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
    • Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Certificat de réalisation de la formation.