La gestion des contrats de travail
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
860€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates :
En inter-entreprises : 17 & 21 juin 2024
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Créer le dossier individuel du salarié et le mettre à jour
- Respecter les obligations de l’entreprise dans les démarches administratives d’embauche
- Etablir les déclarations liées à la gestion du personnel (DPAE, déclaration accident du travail, …) et assurer le suivi médical des salariés
- Respecter la réglementation relative à l’affichage obligatoire, aux mesures de santé et sécurité
- Alerter les responsables des décisions et mesures à prendre
- Répondre aux salariés sur leurs droits et obligations (absences, maternité, congé parental, ATMP, retraite, salaire)
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne chargée de gérer les contrats de travail
PRÉ-REQUIS
Aucun
Isabelle VALLES
Formatrice Droit du travail
Formatrice en paie et reporting social depuis 12 ans, titulaire d’un Diplôme de formatrice pour adultes, d’une Ecole de commerce et d’un DCG.
Programme
MàJ 2024
Jour 1 :
Matin
Respecter les obligations liées à l’embauche et à la prévention
- Les affichages, le registre unique du personnel
- Les formalités liées à l’embauche et au suivi médical
- Cas pratique : remplissage d’une DPAE
Après-midi
Gérer les cas de suspension du contrat de travail
- Maladie, maternité, accidents du travail, mise en œuvre de l’activité partielle
- Cas pratique sur l’activité partielle
- Elaboration d’un check list des autres formalités administratives
Jour 2 :
Matin
Réaliser les déclarations sociales obligatoires
- DSN mensuelle et évènementielle, CUFPA
- Cas pratique : élaboration d’un rétro planning des obligations légales de l’employeur
Connaître les documents légaux nécessaires
- DUERP, BDESE, Index égalité hommes femmes, bilan social, RGPD, CNIL
- Cas pratique : bilan social, DUERP
Après-midi
Informer les salariés de leurs droits et obligations
- Absences, IJSS, maternité, congé parental, retraite
- Assurer le suivi médical des salariés, ATMP
- Les congés pour évènements familiaux et congés exceptionnels (sabbatique, solidarité, …)
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.