CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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La gestion des contrats de travail

Nombre de participants

Min. 4
Max. 8

Durée & lieu

2 jours – 14 heures

Rezé ou distanciel (en direct)

860€ H.T / pers (TVA 20%)

Dates :

En inter-entreprises :          17 & 21 juin 2024

Pour dates intra-entreprise, nous consulter

OBJECTIFS

  • Créer le dossier individuel du salarié et le mettre à jour
  • Respecter les obligations de l’entreprise dans les démarches administratives d’embauche
  • Etablir les déclarations liées à la gestion du personnel (DPAE, déclaration accident du travail, …) et assurer le suivi médical des salariés
  • Respecter la réglementation relative à l’affichage obligatoire, aux mesures de santé et sécurité
  • Alerter les responsables des décisions et mesures à prendre
  • Répondre aux salariés sur leurs droits et obligations (absences, maternité, congé parental, ATMP, retraite, salaire)

 

PUBLICS CONCERNÉS

Toute personne chargée de gérer les contrats de travail

PRÉ-REQUIS

Aucun

Isabelle VALLES

Formatrice Droit du travail

Formatrice en paie et reporting social depuis 12 ans, titulaire d’un Diplôme de formatrice pour adultes, d’une Ecole de commerce et d’un DCG.

Programme

MàJ 2023

Jour 1 :

Matin

Respecter les obligations liées à l’embauche et à la prévention

  • Les affichages, le registre unique du personnel
  • Les formalités liées à l’embauche et au suivi médical
    • Cas pratique : remplissage d’une DPAE

Après-midi

Gérer les cas de suspension du contrat de travail

  • Maladie, maternité, accidents du travail, mise en œuvre de l’activité partielle
    • Cas pratique sur l’activité partielle
    • Elaboration d’un check list des autres formalités administratives

Jour 2 :

Matin

Réaliser les déclarations sociales obligatoires 

  • DSN mensuelle et évènementielle, CUFPA
    • Cas pratique : élaboration d’un rétro planning des obligations légales de l’employeur

Connaître les documents légaux nécessaires

  • DUERP, BDESE, Index égalité hommes femmes, bilan social, RGPD, CNIL
    • Cas pratique : bilan social, DUERP

Après-midi

Informer les salariés de leurs droits et obligations

  • Absences, IJSS, maternité, congé parental, retraite
  • Assurer le suivi médical des salariés, ATMP
  • Les congés pour évènements familiaux et congés exceptionnels (sabbatique, solidarité, …)

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
  • Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
  • Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
  • Plusieurs simulations guidées 
  • Exposés et Powerpoint
  • Support complet remis sous format papier et numérique 
  • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

EVALUATION

Evaluation des acquis de la formation :

    • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
    • Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Certificat de réalisation de la formation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.