CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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Pourquoi faire appel à

un cabinet de recrutement ?

Le processus de recrutement peut s’avérer un véritable parcours du combattant quand on n’en a pas l’habitude et depuis la crise sanitaire, même les recruteurs expérimentés s’accordent à le penser.

On ne sait pas toujours d’où partir et si l’on n’est pas organisé, on perd du temps et de l’énergie, sans parler des enjeux liés au choix du bon candidat.

Comment organiser un recrutement ?

Un processus chronophage et complexe.

En effet, un recrutement prend du temps, car il faut élaborer le profil du poste, rédiger et publier l’annonce, effectuer un suivi des candidatures comme des entretiens, sans oublier évaluer les compétences, les motivations, les personnalités tout en vérifiant le parcours de chacun…

De nombreuses questions surviennent auxquelles on doit répondre rapidement :

  • Où publier l’offre d’emploi ?
  • Quels sont les sites Web payants et les plateformes gratuites ?
  • Comment bien utiliser le sourcing digital ?
  • Quels sont les supports qui fonctionnent le mieux pour le profil que je recherche ?
  • Comment conserver le fil des CV reçus ?
  • Sous quelle forme conserver les comptes-rendus et les notes lors de l’entretien ?
  • Etc…

Comment choisir le bon candidat?

  • Quelles seront ses fonctions exactes ?
  • Les softkills à identifier ?
  • Quels sont les critères de réussite dans ce poste ?
  • Etc…

Toutes ces questions et ces tâches sont à la fois chronophage, présentent des enjeux très importants et requièrent une préparation et organisation en amont.

Quels sont les outils de recrutement ?

Nous possédons une panoplie d’outils pour le besoin de recrutement :

  • Fiche de poste qui recense les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires ;
  • Outils d’aide au sourcing comme les sites d’annonces gratuits, les réseaux sociaux spécialisés et le site Web de l’entreprise ; les événements professionnels (salons, rencontres) ;
  • Grille de présélection ;
  • Entretien individuel de recrutement ;
  • Entretien de groupe ;
  • Tests de sélection : test de personnalité, test d’aptitude, test d’intelligence, test projectif, etc. ;
  • Tableau de bord d’analyse pour la fin d’entretien.

Pourquoi faire appel à ATLANTIC CONSEIL ?

Devant tant de questions et de difficultés, on peut légitimement s’interroger sur la pertinence de faire appel à un cabinet de recrutement.

Toutefois, le recrutement n’est pas uniquement une affaire d’organisation et d’outils, c’est aussi une question de compétences, ou encore d’empathie envers le candidat.

Votre intérêt :

  • Un gain de temps
  • Un gain de discrétion (si elle est souhaitée par l’entreprise)
  • Une aide précieuse à la décision

L’intérêt du candidat

  • Un accès à des offres privées ou confidentielles,
  • Une garantie de confidentialité vis-à-vis de son employeur actuel
  • Un processus de recrutement éprouvé et non discriminant
  • Une réponse garantie