Mettre en place et suivre les indicateurs RH
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
820€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates :
En inter-entraprises : 15 & 16 février 2024
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Respecter les obligations sociales et les délais en matière de GRH (déclarations sociales, affichages, bilans, …)
- Participer à l’élaboration des outils de pilotages nécessaires (tableaux de bord RH) et les actualiser périodiquement
- Compter l’effectif de l’entreprise et anticiper les effets de seuil
- Préparer les élections et les réunions du CSE
- Respecter les obligations sociales en matière de santé, sécurité et conditions de travail
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne chargée de gérer les indicateurs RH
PRÉ-REQUIS
Aucun
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2023
Jour 1 :
Matin
Calculer, déclarer et suivre les données
- Le calcul et le suivi des effectifs, le lissage des seuils (loi Pacte)
- DOETH
- ATMP
Après-midi
Gérer les conditions de travail
- Les droits et obligations de l’employeur : obligation de santé, de sécurité, de formation, d’égalité de traitement, de non-discrimination, de risques psychosociaux (harcèlement, violences, sexisme)
- Les droits et obligations du salarié et les conséquences de leur inexécution : maîtriser le droit disciplinaire
Jour 2 :
Matin
Outils de gestion des données
- Participer à la conception et à la mise à jour : bilan social, DPEF, rapport RSE
- Construire et mettre à jour la BDESE, le rapport de situation comparée H/F et index de rémunération
Analyse des données
- Etablir des statistiques : effectifs par type de contrat, service et emplois, masse salariale, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, anciennetés
- Analyser les données et repérer les éléments les plus significatifs
- Diffuser les notes d’informations nécessaires
Après-midi
Le CSE et les élections
- Planifier les élections professionnelles et respecter les échéances et le formalisme obligatoire
Le CSE et les informations et consultations
- Préparer les documents nécessaires au fonctionnement du CSE : convocations, questions et réponses du registre spécial CSE, ordre du jour, relevé des heures de délégation, BDESE
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.