CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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Formation certifiante assistante RH

L’assistant.e RH occupe un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise. Secondant la direction dans ses fonctions RH, ses missions principales concernent le suivi administratif des dossiers du personnel et la gestion des procédures administratives et sociales et, selon la taille de l’entreprise, l’appui au recrutement, à la formation…

QUALIFICATION

Titre professionnel Niveau 5 – BAC+2
délivré par le ministère chargé de l’emploi, inscrit au RNCP N° 35030.

DURÉE

Formation présentielle : 15 jours Accompagnement formatif individuel : 14h
Total : 17 jours                                            Dates : 6 & 16 décembre 2022 – 16 & 17 janvier – 6 & 7 février – 23 & 24 mars – 13 & 14 avril – 11 & 23 mai – 15 & 16 juin – 6 juillet 2023

TARIF

15 jours + 14h d’accompagnement individuel 7 812€ TTC (6 510€ HT)
Frais d’examen inclus. Nombre de place limité à 6 personnes par session

OBJECTIFS

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

PUBLICS CONCERNÉS ET PRÉ-REQUIS

  • Assistant.e en Ressources Humaines et toute personne polyvalente qui seconde son responsable ou le dirigeant.e de l’entreprise (TPE, PME, ETI, association) dans la gestion administrative du personnel, les relations sociales et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines : recrutement, intégration,
    formation… Une expérience de plusieurs années dans le poste d’assistante RH, formation, recrutement, ou paie est requise. Elle fera l’objet d’un positionnement à l’entrée du parcours de formation.

Formateur Référent

Cyril Depreux

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 20 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Les + de la formation

  • 15 jours de formation sur 9 mois
  • 14h d’accompagnement formatif individualisé dont 7 h de formation en situation de travail (AFEST)
  • Un accompagnement à la préparation de l’examen
  • Seulement 6 participants par session
  • Ce titre est éligible au CPF et accessible par la validation des acquis d’expérience (V.A.E)
  • Parcours de formation très opérationnel compatible avec la poursuite d’une activité professionnelle

Programme des modules

MODULE 1 – Séquence 1 : FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL

  • Identifier l’environnement juridique de l’entreprise
    et les autorités compétentes en matière de droit du travail
  • Rédiger correctement un CDI et un CDD
  • Veiller à la bonne exécution du contrat de travail
  • Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter
  • Gérer un contrat de travail à durée déterminée
  • Connaître les spécificités des contrats intérimaires

MODULE 1 – Séquence 3 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Sécuriser la rupture du contrat de travail : fin de période d’essai,
    licenciement pour motif personnel, économique, disciplinaire, inaptitude, ruptures conventionnelles
  • Gérer les procédures de rupture à l’initiative de l’employeur
    ou à l’initiative du salarié
  • Comment éviter le risque prud’homal ?
  • Calculer les indemnités de rupture
  • Calculer les indemnités spécifiques (retraite, inaptitude, fin de CDD)

MODULE 3 : METTRE EN PLACE ET SUIVRE LES INDICATEURS RESSOURCES HUMAINES

  • Calculer, déclarer et suivre les données : seuils d’effectif, DOETH, ATMP
  • Gérer les conditions de travail : santé, sécurité, égalité,
    non-discrimination, RPS
  • Participer à la conception et à la mise à jour : bilan social, rapport RSE, BDESE, RSC et index de rémunération
  • Analyse des données : absentéisme, turn-over, âges, ancienneté…
  • Le CSE : élections, fonctionnement, informations et consultations

MODULE 5 : CONTRIBUER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION

  • Connaître les obligations et interdictions
  • Sécuriser l’environnement juridique en matière de non-discrimination
    et de confidentialité
  • Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
  • Rédiger, diffuser l’annonce emploi. Rechercher les candidats
    et les sélectionner
  • Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur
    et organiser son accueil

MODULE 1 – Séquence 2 : LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL

  • Respecter les obligations liées à l’embauche et à la prévention
  • Réaliser les déclarations sociales obligatoires
  • Gérer les cas de suspension (maladie, maternité, activité partielle…)
  • Connaître les documents légaux nécessaires
  • Informer les salariés de leurs droits et obligations

MODULE 2 : ASSURER LA GESTION DES VARIABLES ET PARAMETRES DE PAIE

  • Définir le temps de travail effectif
  • Rémunérer le temps de travail effectif
  • Les autres éléments variables de paie
  • Les informations nécessaires à l’actualisation
    des données collectives et individuelles
  • Les règles de conservation et de protection
    des données personnelles (CNIL et RGPD)

MODULE 4 : GÉRER LES EMPLOIS ET LES CARRIERES

  • Organiser les campagnes d’entretiens professionnels et/ou d’évaluation
  • Savoir communiquer les dispositifs de professionnalisation (CPF, VAE, BC…)
  • Traiter les informations relatives à la gestion de carrière : classification, promotions, développement des compétences…
  • Actualiser les outils RH : organigramme, fiches de postes, supports d’entretien, de communication RH, livret d’accueil…

MODULE 6 : CONTRIBUER A L’ÉLABORATION ET AU SUIVI DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL

  • Maîtriser les règles applicables à la formation
    et au développement des compétences
  • Recueillir les demandes de formation et consulter les opérateurs
    de formation
  • Accompagner les salariés dans les dispositifs de professionnalisation
  • Établir le plan de développement des compétences prévisionnel : cadre, obligations légales, budget, sources de financement
  • Assurer le traitement et le suivi logistique, administratif
    et financier des formations

PARCOURS DÉTAILLÉ

  • 2 h de positionnement du stagiaire et construction du parcours individualisé
  • 105 h de formation présentielle (15 jours)
  • 7 h de formation en situation de travail (FEST)
  • 2.5 h d’accompagnement à la rédaction du DSPP (Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle)
  • 2.5 h de préparation à l’examen final

ÉVALUATION DES ACQUIS DE LA FORMATION

  • Les stagiaires auto-évaluent leurs compétences sur une grille de positionnement en amont et à l’issue de chaque module
  • Une évaluation continue et à chaque fin de module de formation
  • Une validation des compétences après les AFEST
  • Les épreuves de certification prévues au référentiel du titre professionnel

OBJECTIFS

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Formation réalisée en présentiel, à distance et en AFEST (la répartition entre les 3 modes est susceptible d’être modifiée en fonction des contraintes sanitaires)
  • Analyse des pré-requis et des besoins des stagiaires préalablement en entretien
  • Les stagiaires sont invités à apporter les outils qu’ils utilisent dans leurs entreprises (convention collective, code du travail, contrats, …)
  • Quizz, exercices pratiques, retours et partage d’expériences, exposés
  • Remise de fiches pratiques directement utilisables en situation : modèles de contrats, outils GPEC …
  • Le contenu de la formation tient compte de toutes les évolutions juridiques récentes
  • Ateliers pratiques d’élaboration d’outils personnalisés à partir de modèles et d’exemples apportés par le formateur et à partir des contextes et expériences des stagiaires
  • Exposés et présentation Powerpoint, modèles et outils
  • Support complet remis sous format papier et numérique
  • Questionnaire d’appréciation à l’issue de la formation

TARIFS

Pour le titre complet : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer au développement des ressources humaines 

  • 15 jours + 14h d’accompagnement individuel
  • 7 812€ TTC (6 510€ HT)
  • Frais d’examen inclus
  • Nombre de place limité à 6 personnes par session

Ce titre est éligible au CPF et accessible par la validation des acquis d’expérience (V.A.E)

Atlantic conseil

PROCHAINE SESSION 2022-2023

  • Dates : 6 & 16 décembre 2022 – 16 & 17 janvier – 6 & 7 février – 23 & 24 mars – 13 & 14 avril – 11 & 23 mai – 15 & 16 juin – 6 juillet 2023
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