Comment attirer des talents quand on n’est pas la SNCF ou Google ?
Aujourd’hui, attirer des talents est un défi majeur pour les TPE et PME, notamment dans l’Ouest de la France. Face à la concurrence des grandes entreprises, beaucoup de structures locales se sentent démunies.
Et pourtant, être une petite entreprise est un atout, à condition de bien communiquer. Chez Atlantic Conseil, nous accompagnons les entreprises du Grand Ouest (et en particulier des Pays de la Loire) dans leurs recrutements, même sans gros moyens. Voici nos conseils clés.
PME, TPE : vos atouts sont nombreux (et souvent sous-estimés)
Vous offrez plus de responsabilités dès l’arrivée
Dans une petite structure, les collaborateurs sont vite impliqués. Ils voient l’impact de leur travail au quotidien, ce qui renforce le sentiment d’utilité.
Vous favorisez des relations humaines plus proches
Moins de hiérarchie, plus d’agilité. Les talents apprécient la proximité managériale, l’accessibilité du dirigeant, la rapidité des prises de décision.
Vos valeurs sont incarnées, pas juste affichées
Là où certains groupes affichent des valeurs « corporate », les PME les vivent : solidarité, confiance, flexibilité… Ces éléments doivent être visibles dans votre communication RH.
4 leviers simples pour rendre votre entreprise plus attractive
1. Clarifiez ce qui vous rend unique
Pourquoi un candidat vous choisirait ? Est-ce votre ambiance, vos projets, votre engagement local ? Identifiez vos différenciateurs et mettez-les en avant.
2. Travaillez votre marque employeur (même sans budget)
Créez une page « recrutement » claire sur votre site. Montrez vos locaux, vos équipes, vos réussites. Utilisez les réseaux sociaux pour partager la vraie vie de l’entreprise.
3. Ciblez les bons profils, pas tous les profils
Cherchez à recruter des candidats compatibles avec votre environnement. Un bon recrutement, ce n’est pas attirer tout le monde, mais attirer les bons.
4. Soyez authentique dans vos messages
Les talents recherchent du vrai. Inutile de promettre une « startup nation » si votre force est la stabilité. Assumez votre ADN, c’est votre force.
Et si vous n’êtes pas seul pour recruter ?
Travailler votre attractivité, rédiger des offres percutantes, trouver les bons canaux… Ce n’est pas évident quand on dirige une PME.
Chez Atlantic Conseil, nous aidons les entreprises à :
– Structurer leur stratégie RH
– Gagner en visibilité auprès des candidats
– Sécuriser leurs recrutements sur le long terme
Attirer des talents quand on n’est pas Google, c’est possible
Avec une bonne stratégie RH, de la transparence et une communication alignée avec vos valeurs, vous pouvez attirer des profils engagés, motivés et fidèles.
📍 Vous êtes une PME en Pays de la Loire ou dans le Grand Ouest ?
📞 Contactez Atlantic Conseil pour un premier diagnostic de votre attractivité RH.
FAQ - Comment attirer des talents quand on n'est pas Google ?
Pourquoi est-ce si difficile de recruter dans une PME ?
Les PME souffrent souvent d’un manque de visibilité, de moyens limités et d’une image employeur moins développée. Pourtant, elles offrent de vrais avantages : ambiance familiale, polyvalence, impact direct, proximité avec la direction… Il s’agit surtout de mieux les valoriser auprès des bons profils.
Qu’est-ce que la marque employeur pour une petite entreprise ?
La marque employeur, c’est l’image que votre entreprise renvoie en tant qu’employeur. Pour une PME, cela passe par vos valeurs, votre façon de manager, votre environnement de travail. Elle peut se construire à travers vos annonces, vos réseaux sociaux, ou votre manière d’intégrer un nouveau salarié.
Comment communiquer sur mon entreprise si je ne suis pas à l’aise avec le digital ?
Vous pouvez commencer simplement : photos du quotidien, témoignages d’équipe, ou même une vidéo de présentation filmée avec un smartphone. Si besoin, vous pouvez aussi vous faire accompagner pour structurer votre communication RH sans complexité.
Faut-il un budget important pour être attractif ?
Non. Travailler son attractivité ne nécessite pas forcément un gros budget. Des actions simples comme une page « carrière » bien pensée, des témoignages d’équipe, des publications LinkedIn régulières et authentiques peuvent déjà faire une grande différence.
Que peut m’apporter un cabinet RH comme Atlantic Conseil ?
Atlantic Conseil vous aide à clarifier vos besoins, à structurer vos recrutements, à développer votre marque employeur, et à sécuriser vos embauches. Vous gagnez du temps, vous attirez des profils mieux ciblés, et vous évitez les erreurs de casting.