Découvrez pourquoi et comment faire un bilan de compétences à Nantes. Quels en sont les avantages, les coûts et les financements disponibles ?
La pandémie de Covid-19 a accéléré le désir d’un changement de carrière, voire de vie. Nombre de collaborateurs ont remis en question leur parcours professionnel et envisagent une évolution de leur vie professionnelle. Les projets personnels et professionnels envisagés sont souvent en dehors des cursus établis.
Pour permettre à chacun d’aborder plus sereinement cette évolution, le Bilan de Compétences semble être l’outil idéal.
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Selon la définition officielle du Ministère du Travail, ce bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
La Caisse des dépôts, qui pilote le compte personnel de formation (CPF) par lequel les actifs peuvent mobiliser les droits accumulés durant leur vie professionnelle, a validé 85 000 demandes de financement de bilan de compétences par le biais du CPF en 2021. Ceci représente déjà une augmentation de 63,5 % sur un an. Pour l’année 2022, l’estimation serait d’environ 100 000 demandes. (Source Le Monde, 24/05/22)
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences a donc plusieurs objectifs. Il doit permettre de :
Faire le point sur ses expériences professionnelles & personnelles
Le but est de cette première étape :
- de réaliser une cartographie complète de ses compétences
- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale
- Mieux identifier ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes.
- Cerner et hiérarchiser ses priorités professionnelles et ses motivations
Élaborer un ou plusieurs projets professionnels
Ce ou ces projets d’évolution ou de reconversion professionnelle doivent être :
- conformes à ses potentialités, à ses motivations et à sa dynamique personnelle
- cohérents et réalistes en totale adéquation avec les besoins du marché du travail
Valider la cohérence du projet d’évolution ou de reconversion professionnelle
Ce projet d’évolution et de reconversion professionnelle doit bien sûr être en cohérence avec les attentes de l’entreprise et de l’environnement économique. Dans ce but, le bilan doit s’attacher à :
- Identifier les actions à mener pour le réaliser
- Recueillir et mettre en forme les éléments pour élaborer un projet professionnel et/ou personnel
- Investiguer auprès de son réseau et sur les sites métiers spécialisés
Élaborer un plan d’actions réaliste pour vos projets d’évolution professionnelle
Pour donner un maximum d’atouts à votre projet d’évolution ou de reconversion professionnelle, il faut finalement :
- Mettre en œuvre les démarches, les contacts et les outils de communication
- Valoriser ses atouts dans les négociations d’emploi et dans ses choix de carrière
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les sources de motivation pour la réalisation d’un bilan de compétences sont multiples et propres à chacun. Voici quelques exemples parmi les plus souvent cités par les bénéficiaires de ce dispositif du bilan de compétences :
– « Je m’ennuie dans mon poste actuel, j’ai envie de changement »
– « J’ai besoin de mettre du sens dans ma vie professionnelle »
– « J’ai envie d’évoluer professionnellement »
– « Je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière »
– « J’aimerais valider un projet de création/reprise d’entreprise »
– « Je dois envisager une reconversion suite à des problèmes de santé. »
– « Je voudrais identifier mes compétences et savoir ce que je vaux sur le marché du travail »
– « J’ai besoin de prendre du recul pour aborder sereinement ma seconde partie de carrière »
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences peut varier selon les besoins de la personne sollicitant le bilan. Elle est au maximum de 24 heures se répartissant généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences comprend quatre phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
- Entretien Préalable : Gratuit et sans engagement, il vous permet de rencontrer le conseiller qui va vous accompagner, de répondre à vos premières questions, de définir avec vous vos objectifs et la formule qui vous conviendra le mieux. Ce premier entretien vous permettra aussi de découvrir les méthodes et outils qui seront utilisés pendant votre bilan.
- Phase de Réflexion : Cette phase permet de déterminer vos objectifs, vos attentes professionnelles et d’analyser votre situation actuelle.
- Phase d’Exploration : Lors de cette étape, nous identifions votre potentiel, vos atouts et aptitudes et définissons des pistes professionnelles concrètes, adaptées à vos compétences et à votre personnalité.
- Synthèse & Plan d’actions : Pour conclure votre bilan de compétences, nous formalisons les étapes clés et les moyens à mettre en œuvre dans un plan d’actions personnalisé
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Au-delà de faire un point sur ses compétences, ses aptitudes et motivations et d’établir un projet professionnel, le bilan de compétences est aussi un moment d’écoute confidentiel, un temps privilégié où l’on peut poser ses questions et le cas échéant déposer ses souffrances personnelles et professionnelles.
Le bilan de compétences est conduit sur une durée courte : 16 à 24 heures (soit 4 à 8 demi-journées) d’entretiens en tout répartis sur trois mois.
Un point important est à noter. On peut réaliser ce bilan en dehors des heures de travail et donc sans que son employeur soit au courant de la démarche du salarié.
Quel est le prix d’un bilan de compétences
Le prix moyen d’un bilan de compétences est d’un peu plus de 1 600 euros.
Ce montant représente à peu près l’enveloppe moyenne dont chaque salarié dispose sur son Compte Personnel de Formation (CPF).
Comment financer un bilan de compétences ?
Pour financer un bilan de compétences, plusieurs sources de financement existent. En fonction de votre situation, vous pouvez faire appel à :
- En tant que salarié du privé ou du public : Un financement jusqu’à 100% par votre CPF et/ou financement personnel.
- En tant qu’employeur : un financement jusqu’à 100% par l’OPCO et/ou sur les fonds propres (en réglant l’organisme de bilan ou en abondant directement sur le CPF du salarié)
- Un co-financement salarié/employeur : si le montant du CPF salarié est insuffisant ou si l’entreprise souhaite investir dans le bilan de compétences de son collaborateur, l’employeur peut abonder sur le CPF du salarié
- Pour les demandeurs d’emploi : Un financement par le CPF (avec ou sans abondement Pôle-Emploi) et/ou financement personnel.
- Pour les salariés de la fonction publique hospitalière : Via l’ANFH
- Pour les chefs d’entreprises agricoles : Via Vivea
Où réaliser un bilan de compétences à Nantes ?
Afin de vous faciliter la vie, Atlantic Conseil, organisme certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, vous propose 5 sites pour réaliser votre bilan dans de bonnes conditions pratiques.
Vous pouvez choisir entre un de nos 5 sites à proximité de Nantes et de Pornic :
- Centre de bilan de compétences de Rezé
- Centre de bilan de compétences de Carquefou
- Centre de bilan de compétences de Couëron
- Centre de bilan de compétences de Basse-Goulaine
- Centre de bilan de compétences de Sainte-Pazanne