CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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Contribuer au processus de recrutement et d’intégration

Nombre de participants

Min. 4
Max. 8

Durée & lieu

2 jours – 14 heures

Rezé ou distanciel (en direct)

860€ H.T / pers (TVA 20%)

Dates :

En inter-entreprises :            6 & 7 novembre 2024

Pour dates intra-entreprise, nous consulter

OBJECTIFS

  • Connaître les obligations et interdictions
  • Sécuriser l’environnement juridique en matière de non-discrimination et de confidentialité
  • Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser l’annonce emploi
  • Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
  • Rechercher les candidats (sourcing) et les sélectionner
  • Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

PUBLICS CONCERNÉS

Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement.

PRÉ-REQUIS

Aucun

Cyril DEPREUX

Cyril DEPREUX

Formateur Référent

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Programme

MàJ 2024

JOUR 1

  • Organiser les étapes du recrutement
  • Préciser le profil de poste, la grille d’analyse et rédiger une fiche de poste
  • Définir des critères objectifs de recrutement
  • Rédiger une annonce en choisissant les médias de diffusion (job board)
  • Mettre en valeur la marque employeur, l’image de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’expérience collaborateur
  • Identifier les attentes des candidats selon les générations
  • Analyser un CV et préselectionner les candidatures par téléphone, sur dossier

JOUR 2

  • S’entraîner aux techniques d’entretien et s’adapter aux différents types de handicap
  • Préparer et choisir les questions à poser et les mises en situation
  • Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats
  • Rédiger une synthèse d’entretien
  • Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
  • Associer les acteurs de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des TSH
  • Préparer et planifier le parcours d’intégration et d’évaluation des acquis
  • Organiser les étapes et outils de tutorat voire de FEST
  • Préparer l’accueil et veiller à la bonne intégration du collaborateur (acteurs, étapes, outils)
  • Recueillir les documents et informations nécessaires (certificats de travail, diplômes, permis, …

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
  • Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
  • Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
  • Plusieurs simulations guidées 
  • Exposés et Powerpoint
  • Support complet remis sous format papier et numérique 
  • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

EVALUATION

Evaluation des acquis de la formation :

    • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
    • Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Certificat de réalisation de la formation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.

ACCESSIBILITÉ AUX PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter