Formation des référents AFEST
Nombre de participants
Min. 5
Max. 8
Lieu
Rezé ou distanciel (en direct)
615€ H.T (TVA 20%)
Tarif préférentiel pour les adhérents AKTO, nous consulter
Dates :
En inter-entreprises : 15 juillet + 17 septembre 2024 (1,5 jours)
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
MODALITÉS
Présentiel ou distanciel (en direct)
OBJECTIFS
- Procéder à l’analyse de l’activité du travail (identifier les compétences nécessaires à la tenue d’un poste, repérer les modes opératoires et les étapes d’une activité)
- Définir, décrire et retranscrire une compétence
- Élaborer un référentiel de compétence
- Identifier les mises en situations clefs
- Transformer les situations de travail en situations apprenantes
- Concevoir le parcours pédagogique d’une AFEST
- Réaliser le bilan d’une AFEST
-
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne étant amenée à devenir référent AFEST (Action de formation en situation de travail)
PRÉ-REQUIS
Les stagiaires devront avoir suivi le Module 1 : Les bases de l’AFEST
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2024
JOUR 1 (Matin) :
Analyse du travail
- Procéder à l’analyse du travail : identifier les activités et les processus métier, les situations de travail apprenantes
- Définir les objectifs pédagogiques opérationnels et rédiger le référentiel compétences
- Recenser les pré requis
- Contractualiser le parcours personnalisé
Conception du parcours pédagogique
- Intégrer le cas échéant l’AFEST dans un parcours multimodal
- Choisir les méthodes pédagogiques et préciser les durées des actions
- Décider des aménagements nécessaires
- Identifier les critères d’évaluation et les indicateurs clés de réussite
JOUR 1 (Après-midi) :
Organisation des phases réflexives
- Animer ou coanimer les phases réflexives
- Organiser les réflexions individuelles et le retour d’expérience collectif
- Faciliter, dynamiser, s’assurer de la qualité des séances de travail
Évaluation du parcours AFEST
- Garantir les éléments de formalisme et de traçabilité : PPI, évaluations, suivi des mises en situation et des phases réflexives (voir outils en annexe)
- Évaluer les indicateurs de progression et de réussite
- Optimiser la communication interne, voire externe
Quizz Kahoot et conclusion
JOUR 2 (Matin) :
Atelier – Analyse des AFEST mises en œuvre par les participants
- Présentation par chaque participant d’une ou plusieurs actions qu’il aura conçues ou coconçues et/ou accompagnées
- Réflexivité des pratiques menée collectivement pour chaque présentation
- Analyse des points forts et des axes de progression
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- L’entreprise pourra transmettre les supports de formation existants, pour que les stagiaires se les approprient
- Mise en pratique à partir des situations et expériences des participants le cas échéant
- Analyse des mises en situation par l’ensemble du groupe : réussites et axes de progrès
- Mise à disposition de documents de synthèse sur les différents sujets abordés
- Auto-analyse et échanges entre participants pour trouver ensemble les solutions
- Les moyens pédagogiques favorisent un échange interactif permanent avec l’animateur et entre participants.
- L’action et le pragmatisme sont les maîtres mots qui animent la formation.
- De nombreux exemples sont illustrés : le formateur alimente son intervention de cas concrets et l’anime en favorisant les échanges d’expériences. Il fournit des outils en fonction des besoins progressifs des stagiaires.
- Il sollicite la participation de chacun lors des études de cas pratiques et des exercices, afin de favoriser l’opérationnalité dès le retour dans son poste
EVALUATION
- Les évaluations sont faites à partir d’un questionnaire préalable à la formation.
- Evaluation des acquis par un questionnaire après chaque étape
- Auto-évaluation de positionnement et des acquis à l’issue de la formation
- Evaluation à chaud de satisfaction de la formation
- Evaluation 3 mois après la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.