Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Nombre de participants
Min. 4
Max. 8
Durée & lieu
2 jours – 14 heures
Rezé ou distanciel (en direct)
860€ H.T / pers (TVA 20%)
Dates :
En inter-entreprises : 5 & 6 décembre 2024
Pour dates intra-entreprise, nous consulter
OBJECTIFS
- Maîtriser les règles applicables à la formation et au développement des compétences
- Recueillir les demandes de formation du personnel et consulter les opérateurs de formation
- Accompagner les salariés dans les dispositifs de professionnalisation
- Etablir le plan de développement des compétences prévisionnel : cadre, obligations légales, budget, sources de financement
- Constituer un dossier de financement
- Assurer le traitement et le suivi logistique, administratif et financier des formations
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne chargée du suivi du développement des compétences
PRÉ-REQUIS
Aucun
Cyril DEPREUX
Formateur Référent
Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.
Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.
Certifié Référent AFEST
Programme
MàJ 2024
- Articuler le plan parmi les autres dispositifs (CPF, CPF de transition, Pro-A, VAE, BC),
- Construire un parcours multimodal : présentiel, FOAD, AFEST
- Consulter les organismes de formation et établir les devis
- Constituer un plan de développement des compétences chiffrés
- Calculer les coûts de formation
- Administrer son dossier en collaboration avec l’OPCO et le suivre budgétairement
- Préparer les conditions logistiques (déplacement, hébergement, …)
- Respecter la réglementation en vigueur (Qualiopi, …)
- Participer à l’évaluation de la qualité et de l’efficacité formations
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
- Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
- Cas pratique (Fil rouge) pour s’entraîner à l’ensemble de la procédure.
- Plusieurs simulations guidées
- Exposés et Powerpoint
- Support complet remis sous format papier et numérique
- Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage
EVALUATION
Evaluation des acquis de la formation :
-
- Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation
- Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation
FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
Certificat de réalisation de la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur.
ACCESSIBILITÉ AUX PSH
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter