Mettre en place et suivre les indicateurs RH

Jour 1 :

Matin

Calculer, déclarer et suivre les données

• Le calcul et le suivi des effectifs, le lissage des seuils (loi Pacte)
• DOETH
• ATMP

Gérer les conditions de travail

• Les droits et obligations de l’employeur : obligation de santé, de sécurité, de formation, d’égalité de traitement, de non-discrimination, de risques psychosociaux (harcèlement, violences, sexisme)
• Les droits et obligations du salarié et les conséquences de leur inexécution : maîtriser le droit disciplinaire

Après-midi

Outils de gestion des données

• Participer à la conception et à la mise à jour : bilan social, DPEF, rapport RSE
• Construire et mettre à jour la BDESE, le rapport de situation comparée H/F et index de rémunération

Analyse des données

• Etablir des statistiques : effectifs par type de contrat, service et emplois, masse salariale, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, anciennetés
• Analyser les données et repérer les éléments les plus significatifs
• Diffuser les notes d’informations nécessaires

Le CSE et les élections

• Planifier les élections professionnelles et respecter les échéances et le formalisme obligatoire

Le CSE et les informations et consultations

• Préparer les documents nécessaires au fonctionnement du CSE : convocations, questions et réponses du registre spécial CSE, ordre du jour, relevé des heures de délégation, BDESE