CABINET CONSEIL SPÉCIALISÉ EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISME DE FORMATION

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Réussir ses entretiens de recrutement

Nombre de participants

Min. 4
Max. 8

Durée

1 jour / 7 heures

375€ H.T./pers (TVA 20%)

Date : le 13 janvier 2022

OBJECTIFS

  • Connaître et repecter la législation
  • Savoir préparer, mener et conclure un entretien de recrutement
  • Concevoir les outils adéquats
  • S’entraîner aux techniques d’entretien
  • Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats 

PUBLICS CONCERNÉS

RRH, Managers, Assistant-e RH / toute personne chargée de mener des entretiens de recrutement.

PRÉ-REQUIS

Aucun

Cyril DEPREUX

Cyril DEPREUX

Formateur Référent

Consultant et formateur en Ressources Humaines auprès des entreprises depuis plus de 22 ans.

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et Droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources humaines.

Certifié Référent AFEST

Programme des modules

Matin :  

1 – La préparation de l’entretien de recrutement

  • La non-discrimination dans le recrutement
  • Les phases de l’entretien
  • Les différents styles d’entretien
  • La préparation des questions
  • La préparation des mises en situation
  • L’utilisation des supports, la prise de note

2 – Les techniques d’entretien 

  • Les techniques d’investigation (relance, reformulation)
  • Les techniques de questionnement performantes (les différentes questions à poser, le recueil des informations manquantes, éviter les pièges des réponses induites et du candidat miroir)
  • La formulation des bonnes questions pour valider les compétences et aptitudes du candidat

Après-midi :  

    2 – Les techniques d’entretien (suite)

    • L’observation du comportement verbal et non verbal, l’identification des attitudes de défense
    • L’évaluation des compétences comportementales
    • Les cas difficiles : le mensonge, l’omission, la timidité…

      3 – La suite des entretiens

    • Le contrôle de références
    • Le choix du candidat suivant une grille d’analyse
    • L’annonce de la réponse : positive/négative/en attente, à un candidat externe/interne

    MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

    • Questionnaire de recueil des attentes des stagiaires transmis préalablement à la formation pour adapter les exercices et jeux de rôle
    • Quizz, retours et partage d’expériences, exposés.
    • Jeux de rôle pour s’entraîner aux techniques de conduite d’entretien.
    • Le contenu de la formation tient compte de toutes les évolutions juridiques récentes.
    • Support complet remis sous format papier et numérique dont un exemple de grille de recrutement et une liste de questions-type.
    • Questionnaire d’appréciation remis à l’issue du stage

    EVALUATION

    • Evaluation des acquis de la formation :
      • Les stagiaires complètent préalablement à la formation une grille d’évaluation de leurs compétences sur le thème de la formation

    Les stagiaires complètent à l’issue de la formation la même grille afin de mesurer les acquis de la formation

    FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

    Certificat de réalisation de la formation.