Développement & Valorisation

des compétences

Ressources Humaines

Mettre en place les entretiens professionnels

/!\  Depuis la Loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés et ce tous les 2 ans

Public : toute personne chargée de gérer le processus des entretiens annuels et de seconde partie de carrière.

  • Connaître l’environnement juridique et distinguer les entretiens
  • Faire de ces entretiens des outils de gestion des RH et de management
  • Créer les supports nécessaires aux différents intervenants
  • Mobiliser la Direction et l’encadrement
Voir le témoignage

Depuis 2007, Atlantic Conseil est l’un des organismes de formation de proximité avec lequel nous aimons travailler. Après une évaluation en interne, Atlantic Conseil obtient un taux de satisfaction de 84 à 100 %, les personnes reviennent toujours enchantées de leurs jours de stage. Les formations dispensées sont de très bonne qualité et leur savoir-faire pédagogique est très opérationnel. Grâce à l’étendue de leur catalogue et de leurs compétences, notre personnel a suivi des formations aussi bien en management (Animer une équipe, Mind mapping...) qu'en bureautique. Atlantic Conseil nous accompagne également pour les bilans de compétences.

Véronique CORBARDAssistante de Formation - Tristone
Dates : 29/05/17 - 05/10/171 jour - 395€ HT

Mener les entretiens professionnels

/!\  Depuis la Loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés et ce tous les 2 ans

Public : toute personne chargée de mener des entretiens annuels et de seconde partie de carrière

  • Connaître les enjeux et les règles applicables
  • Savoir préparer, mener et assurer le suivi de l’entretien
  • S’entrainer aux techniques de conduite d’entretien
Dates : 30/05/17 - 06/10/171 jour - 395€ HT

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH

Public : Personnes chargées de gérer les campagnes d’entretiens professionnels et de conduire des entretiens professionnels (RRH, assistant-e de direction, DAF, …)

  • Connaître les enjeux juridiques et les règles applicables
  • Concevoir le cadre, les objectifs et le support de l’entretien pour répondre aux obligations légales 
  • Savoir communiquer sur l’entretien et les dispositifs de professionnalisation (CIF, CPF, VAE, CQP, …) auprès des IRP et des salariés 
  • Organiser la campagne d’entretiens : rythme,durées, ordre, catégorisation des effectifs, questions spécifiques, suivi, …
  • Conduire les entretiens en position non hiérarchique 
  • S’entraîner aux techniques de conduite d’entretien

Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 

 

Dates : 29 et 30 mai 2017 // 5 et 6 octobre 20172 jours - 750€ HT

Gérer la procédure de recrutement

Public : Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement

  • Connaître les obligations et interdictions
  • Définir des critères objectifs de recrutement à partir d’une grille
  • Rédiger et diffuser les annonces, utiliser les réseaux sociaux
  • Pré-sélectionner les candidatures : par téléphone, sur dossier
  • Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
Dates : 22/06/17 - 04/12/171 jour - 376€ HT

Réussir ses entretiens de recrutement

Public : RRH, Managers, Assistant-e RH / toute personne chargée de mener des entretiens de recrutement

  • Connaître la législation pour ne pas se mettre en faute
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
  • Savoir évaluer les compétences comportementales
  • S’adapter aux candidats, gérer les cas difficiles : mensonges, omissions, timidité
  • Décider en fonction d’une grille d’analyse

Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 

 
Dates : 23/06/17 - 05/12/171 jour - 376€ HT

De l’entretien professionnel au plan de formation

Public : personnes chargées de gérer la campagne d’entretiens professionnels et d’en réaliser le suivi jusqu’à la réalisation du plan de formation (direction, RRH, assistant(e), responsable de service, DAF, …)

  • Connaître les enjeux juridiques et les règles applicables à la formation 
  • Organiser la campagne d’entretiens : rythme, durée, ordre, questions spécifiques, suivi, …
  • Savoir communiquer sur l’entretien et les dispositifs de professionnalisation (CIF, CPF, VAE, BC, …) auprès des IRP et des salariés
  • Concevoir le plan de formation : cadre, obligations légales, budget, sources de financement
  • Savoir chiffrer les besoins exprimés et effectuer le suivi
Dates : Nous consulter.2 jours - 750€ HT

Formation de tuteur et transfert de compétences

Public : toute personne chargée de la fonction de tutorat dans les contrats et/ou les périodes de professionnalisation.

  • Connaître les techniques d’intégration.
  • Savoir transmettre les compétences.
  • Savoir évaluer les acquis.
Dates : 06/07/17 - 04/10/171 jour - 370€ HT

Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap

Public : Direction, responsables et collaborateurs Ressources Humaines, responsables du recrutement, managers, responsable diversité ou handicap

  • Connaître les aspects juridiques du Handicap dans l’entreprise
  • Comprendre les stéréotypes, les préjugés et la typologie des handicaps
  • Identifier les acteurs du sourcing de candidats, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi
  • Savoir conduire un entretien de recrutement adapté aux différents types de handicap
  • Objectiver les critères de recrutement et neutraliser les compétences
  • Sensibiliser le collectif de travail à l’intégration d’un travailleur handicapé
  • Savoir réagir et anticiper face à la survenance ou à l’aggravation d’une situation de handicap 
  • Identifier les freins possibles et les maîtriser ; mobiliser les facteurs de réussite de l’intégration

Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 

 

Dates : 13/12/171 jour - 370€ HT

Cycle gestion des Ressources Humaines

Public : toute personne chargée de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise.

  • Maîtriser les bases de la législation du travail
  • Recrutement : gérer la procédure
  • Recrutement : réussir ses entretiens
  • Formation : mode d’emploi et sources de financement
Dates : Nous consulter (environ 1 à 2 jour(s) par mois pendant 4 à 6 mois)6 jours - 2094€ HT
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