Développement & Valorisation

des compétences

Droit du Travail

Les fondamentaux du droit du travail

Public : toute personne assurant la gestion du social dans l’entreprise.

  • Connaître les obligations de l’entreprise dans le domaine social.
  • Détenir des bases solides pour mieux appréhender la législation sociale et ses évolutions.
Dates : 22 et 23 juin 2017 // 4 et 5 décembre 20172 jours - 760€ HT

Actualité du droit du travail : La Loi Travail

Public : toute personne assurant la gestion du social dans l’entreprise.

  • Maîtriser les évolutions en droit du travail, issues de la Loi Travail du 8 août 2016
  • Mettre à jour vos connaissances en droit social et bénéficier d’un rappel sur les thématiques concernées
  • Sécuriser au quotidien vos pratiques de gestion sociale des ressources humaines
  • Bien connaître vos responsabilités et vos marges de manoeuvre
Dates : 14/11/171 jour - 390€ HT

Le droit du travail pour les managers

Public : toute personne encadrant une équipe

> Connaître les règles pour ne pas se mettre en faute au quotidien : discrimination, discipline, gestion des temps et des absences, relations avec les représentants du personnel, CDD et intérimaires, essai et préavis etc.

Dates : 7 et 8 décembre 20172 jours - 750€ HT

De l’entretien professionnel au plan de formation

Public : personnes chargées de gérer la campagne d’entretiens professionnels et d’en réaliser le suivi jusqu’à la réalisation du plan de formation (direction, RRH, assistant(e), responsable de service, DAF, …)

  • Connaître les enjeux juridiques et les règles applicables à la formation 
  • Organiser la campagne d’entretiens : rythme, durée, ordre, questions spécifiques, suivi, …
  • Savoir communiquer sur l’entretien et les dispositifs de professionnalisation (CIF, CPF, VAE, BC, …) auprès des IRP et des salariés
  • Concevoir le plan de formation : cadre, obligations légales, budget, sources de financement
  • Savoir chiffrer les besoins exprimés et effectuer le suivi
Dates : Nous consulter.2 jours - 750€ HT

Formation des délégués du personnel

Public : les délégués du personnel titulaires et suppléants.

  • Connaître l’environnement juridique et social de l’entreprise.
  • Maîtriser la place et le rôle de chacune des organisations représentatives du personnel.
  • Maîtriser le rôle, les droits, les obligations et le fonctionnement des délégués du personnel.
Dates : 27/06/17 - 29/11/171 jour - 390€ HT

Gérer les Représentants du personnel dans une PME

Public : Dirigeant, Responsable du personnel, DAF, comptable Assistante
 
> Mettre en place les nouvelles institutions
> Organiser et animer les réunions des DP, du CE, du CHSCT
> Connaître les attributions et les moyens de chacun
> Calculer les budgets du CE
> Éviter de commettre un délit d’entrave

Dates : Nous consulter.1 jour - 390€ HT

Formation des membres du CE (économique et juridique)

Public : élus titulaires et suppléants

  • À partir de cas concrets et d’exercices, bien maîtriser l’ensemble des responsabilités des membres du CE et remplir concrètement son rôle
  • Mettre à jour ses connaissances dans l’exercice de ses missions et de ses responsabilités, suite aux différentes lois (Rebsamen, Loi Travail)
  • Permettre aux non-initiés de comprendre les documents comptables et financiers et d’en tirer les informations principales
Dates : 9, 10 octobre et 8 novembre 20173 jours - 1035€ HT

La gestion des contrats de travail (CDD, CDI, CTT, …)

Public : toute personne chargée de rédiger les contrats ou de gérer les intérimaires

> Cas de recours : savoir formuler les motifs
> Durée : savoir choisir le terme du contrat
> Renouvellement et cessation des contrats
> Succession de contrats sur un poste
> Succession de contrats avec un salarié
> Poursuite des relations à l’issue du contrat
> Spécificités du travail temporaire

Dates : 11/05/17 - 21/11/171 jour - 390€ HT

Rupture du contrat de travail

Public : tout acteur de la relation sociale dans l’entreprise, amené à gérer les ruptures des contrats de travail

  • Respecter les bases légales et les procédures de la rupture du contrat de travail
  • Gérer de façon opérationnelle le licenciement d’un salarié, la démission et la rupture conventionnelle
  • Apprécier tous les risques et limiter les contentieux
Dates : 15/06/17 - 12/12/171 jour - 350€ HT

Cycle Droit du Travail

Dates : Nous consulter.7 jours - 2495€ HT

Paye / Comptabilité / Gestion : formations modulables sur mesure en entrée/sortie permanentes

La pratique de la paye

Public : toute personne ayant la charge du calcul et de l’enregistrement des salaires.

  • Maîtriser les techniques d’élaboration du bulletin de paie.
  • Effectuer la comptabilisation de la paie.

Comptabilité générale et approfondie

Public : comptables, employés comptables, aides-comptables et toute personne ayant la responsabilité de tenir une comptabilité.

  • Maîtriser les opérations comptables générales et avancées.

La gestion : un outil de décision

Public : créateur d’entreprise, chef d’entreprise, responsable de services.

  • Comprendre le langage et les principaux mécanismes comptables.
  • Mesurer l’utilité de la comptabilité : générale, analytique, budgétaire.
  • Utiliser la comptabilité comme source d’information essentielle pour la gestion d’entreprise.

Finance pour non financiers

Public : cadres, dirigeants, comptables...

  • Analyser et interpréter l’équilibre financier de l’entreprise, son activité et sa rentabilité.
  • Comprendre et analyser un compte de résultat et des ratios.

Gestion de la trésorerie

Public : comptables, trésoriers, financiers qui souhaitent acquérir les outils pertinents d’une gestion de trésorerie quotidienne.

  • Construire des prévisions de trésorerie pour anticiper au mieux ses besoins.
  • Mettre en place des tableaux permettant de prévoir les mouvements de trésorerie à partir d’échéancier.
  • Maîtriser la relation bancaire et gérer efficacement sa trésorerie au quotidien.
Dates : Nous consulter.Nous consulter.
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