Développement & Valorisation

des compétences

Diagnostic et conseil rh

Révéler et optimiser vos atouts

Conseil en organisation RH

  • Pré-diagnostic RH: clarification avec la direction de la stratégie et des enjeux RH de l’entreprise.
  • Diagnostic RH : rencontre d’un échantillon représentatif de salariés pour recueillir leur vision du climat social, des points forts et faibles de l’entreprise, de leur métiers, etc.
  • Démarche compétences ou Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): clarification des rôles et responsabilités à court et moyen terme, redéfinition de l’organigramme en adéquation avec la stratégie de l’entreprise, analyse des écarts, repositionnement de salariés, définition des profils à recruter, définition du plan de formation, etc.
  • Accompagnement de cadres et dirigeants : amélioration des modes de management, de communication, de l’organisation, etc.

Conseil et accompagnement en législation sociale

  • Accompagnement dans le respect de vos obligations sociales : règlement intérieur, affichage obligatoire, CHSCT …
  • Audit social : des rémunérations, effectifs, pratiques et documents sociaux …
  • Motivation : intéressement, épargne salariale …
  • Communication interne : livret d’accueil, chartes qualité.